El Ayuntamiento activa un nuevo plan de formación para el empleo para 120 desempleados

El Ayuntamiento de Granada pone en marcha con financiación 100% municipal un plan de formación para el empleo para el último semestre de 2022 por el que con una inversión de casi 41.000 euros se ofrecerá a 120 personas en situación de desempleo acciones formativas y laborales dirigidas a facilitar su acceso al mercado laboral.

Se trata, en palabras de la concejala de Agenda Urbana, Presidencia, Next Generation, Fondos Europeos, Empleo e Igualdad en el Ayuntamiento de Granada, Ana Muñoz Arquelladas, de una medida con la que el equipo de gobierno pretende “hacer todo lo posible” ante la “inacción de la Junta de Andalucía en materia de políticas activas de empleo” dado que, “pese a que no se trata de una competencia municipal, nos vamos a permanecer al margen ni dar la espalda a un problema como es el desempleo que es una auténtica tragedia para muchas familias granadinas”, ha dicho durante la presentación de dicha iniciativa.

Según ha informado, el plan municipal de formación para el empleo con el objetivo principal de conseguir “la mayor empleabilidad posible” se ha diseñado tras la realización por parte de los servicios de orientación y atención socio-laboral de un análisis de “las necesidades detectadas” en función de “las ocupaciones altamente demandadas en el mercado laboral” de tal manera que “podamos aumentar las posibilidades de los colectivos con mayor dificultad para acceder al mercado laboral”, ha explicado.

De ahí que, tal y como ha adelantado, se han propuesto dos tipos de acciones formativas consistentes, por un lado, en la oferta de “especialidades formativas”, dirigidas a mejorar la cualificación laboral de las personas desempleados, y de otro, por “talleres laborales, con lo que pretendemos mejorar las competencias de desempleados en riesgo de exclusión social”.

Concretamente, se van a impartir cuatro especialidades formativas destinadas a 60 personas que son: poli-mantenimiento de edificios, con una duración de 300 horas; pinche de cocina, con otras 300 horas; estética, 80 horas, y atención a enfermos de Alzheimer, de 200 horas.

Esta acción formativa, con una inversión de 29.620 euros, incluye el coste de la participación del docente, el material necesario y el seguro para los alumnos y alumnas. Por lo que se refiere a los talleres laborales, la edil ha avanzado que se van a desarrollar, con una presupuesto de 11.360 euros, tres talleres consistentes en facilitar formación en competencias digitales básicos, dos ediciones ,con 120 horas, competencias digitales avanzadas, que tendrán una duración de 60 horas, y formación en competencias profesionales para el empleo, de 36 horas.

El Ayuntamiento pretende con esta acción formativa atender “una necesidad imperante de reducir la brecha digital cada vez más preocupante en un sector de la población y que ha demostrado en tiempos de pandemia cómo ha dejado fuera de las posibilidades de acceder a un empleo a muchas personas”, ha dicho.

“Pese a que la cantidad asignada es conforme las posibilidades presupuestarias de este Ayuntamiento, este plan supone un importante esfuerzo económico”, ha recordado Muñoz Arquelladas, para a continuación reiterar “que este equipo de gobierno va a hacer todo lo posible, incluso aunque no tengamos competencias propias en materia de empleo, para paliar la situación del paro”.

Tras recordar que la configuración política actual determina que las políticas activas de empleo son competencia del Estado y de las Comunidades Autónomas, mientras que la actuación de los ayuntamientos según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional alude a “una colaboración” de la dimensión local, la edil ha instalado a la Junta de Andalucía que “ejerza las competencias que le corresponda y ponga en marcha de una vez por todas iniciativas que hoy por hoy son muy necesarias para la lucha contra el paro”.

En este sentido ha reclamado para Granada un plan de empleo para los ayuntamientos andaluces con un presupuesto “de al menos los 278 millones de euros con el que estuvo dotado en 2018”; el Programa de Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas, solicitado por el Ayuntamiento de Granada el 21 de abril para la contratación de 26 personas menores de 30 años o la activación de la “Iniciativa AIRE (Activación, Impulso y Recuperación del Empleo”, “que permitió al Ayuntamiento contratar en 2020 a 271 personas desempleadas, sin olvidar que hemos vuelto a solicitar el programa de Formación Profesional para el Empleo o el perjuicio que ha supuesto el recorte en el programa Andalucía Orienta”.

La concejala de Empleo ha subrayado que el equipo de gobierno continuará impulsando alianzas estratégicas con entidades locales comprometidas con el empleo, entre las que ha citado la realizada con Fundación contra le Hambre, proyecto “Vives empleo”; la Fundación santa María La Real, con la Lanzadera conecta Empleo o con la asociación SECOT y “recientemente el acuerdo alcanzado con la asociación ARCA Empleo”.

En la actualidad, según los datos aportados por ala edil, Granada con un 21,30% de paro en la ciudad, cuenta con 22.804 parados y paradas “a los que este ayuntamiento piensa seguir ayudando en tanto que su proyecto vital de vida sigue pendiente de una oportunidad”.