El comité de huelga de Cetursa Remontes lleva a asamblea si continúan los paros en Sierra Nevada

El comité de huelga de Cetursa Remontes analizará en una asamblea de trabajadores convocada a última hora de este jueves en la sede de CCOO los escenarios abiertos en el marco de la convocatoria de paros laborales -en principios hasta finales de abril, el próximo este sábado, 8 de marzo, a jornada completa- en este servicio de la estación de esquí de Sierra Nevada y si estos continúan, emplazando a la dirección de la empresa pública que gestiona el recinto invernal y a la Junta de Andalucía a que se reanuden "cuanto antes" las conversaciones para el cumplimiento de sus peticiones.

Así lo han apuntado fuentes sindicales en el comité de empresa de Cetursa Remontes, que preside CCOO, después de la reunión que han mantenido sus representantes, entre los que hay miembros también de los sindicatos UGT, CSIF y CGT, en la mañana de este jueves.

La asamblea de trabajadores tendrá que decidir si siguen adelante los paros sobre la base de los distintos escenarios que hay abiertos hasta la fecha, según han detallado estas mismas fuentes, en un encuentro cuyo inicio está programado para las 19:30 horas.

La consejera de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda, Rocío Díaz, emplazaba este pasado miércoles al comité de empresa de Cetursa Remontes a la "suspensión formal y completa del calendario de huelga" para "a continuación retomar las conversaciones en un clima de plena confianza" acerca de las demandas de los representantes de los trabajadores de este servicio de la estación de esquí andaluza.

Así se dirigía en un oficio de contestación remitido al comité de empresa, la consejera de Fomento, en su calidad de presidenta de Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación de esquí andaluza, "esperando" la "manifestación de buena voluntad" de los representantes de los trabajadores para "convocar una reunión en Sevilla con los firmantes del acuerdo de 2024".

La dirección de la empresa "siempre ha tenido un talante colaborativo y prueba de ello es que todos los puntos para desarrollar los acuerdos firmados en 2024 que dependen exclusivamente de Cetursa Sierra Nevada están prácticamente cumplidos", según indicaba Díaz en un escrito al comité de empresa con fecha de este miércoles, en el que trasladaba su "absoluta disposición para poner fin a un conflicto laboral que tanto daño está haciendo" a la estación de esquí.

Cetursa recibió por parte de los representantes de los trabajadores el pasado 12 de febrero convocatoria de ocho jornadas de huelga, de las que seis de ellas son en sábado toda la jornada y dos de ellas, en viernes, con paros de cuatro horas, todo ello desde principios de marzo a finales de abril.

Tras el paro total del pasado sábado 1, el siguiente convocado es para el mismo día de esta semana, el próximo 8 de marzo, si antes no se toma la decisión de suspenderlo en asamblea de trabajadores. En caso de llevarse adelante, por primera vez en una huelga en Cetursa, habrá estipulados servicios mínimos, han detallado fuentes de la Junta a Europa Press.

Servicios mínimos el sábado

Desde la Asociación de Empresarios de Sierra Nevada han destacado por su parte que para la declaración de servicios mínimos la Junta ha tenido en cuenta que dentro de todo el sistema de remontes de la estación de esquí de Sierra Nevada, existen tres, Parador, Al-Andalus y Pradollano-Borreguiles, que tienen consideración de "servicio público regular de transporte de viajeros".

Es así "dado que comunican distintas zonas habitables de la estación y que por tanto tienen sistema tarifario individual, no incluido en los forfait de los usuarios". De este modo, "prestan un servicio público de transporte de viajeros de uso general, no solo para esquiadores, siendo un servicio esencial para la comunidad cuya paralización total, derivada del ejercicio del derecho de huelga, podría afectar a derechos fundamentales", recoge la resolución de Empleo al respecto.

Empleo establece que deben prestarse el sábado el 50% de los servicios que prestan estos tres medios de transporte público regular en situación de normalidad, con el personal estrictamente necesario para "garantizar el servicio", correspondiendo a la empresa, con la participación del comité de huelga, la facultad de "designar las personas trabajadoras" que deban efectuarlo.