Condenan al SAS a indemnizar a una enfermera de Granada por el retraso en la actualización de la Bolsa de Empleo temporal

El sindicato de Enfermería, SATSE, en Granada ha ganado una sentencia que condena al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a indemnizar a una enfermera por el daño económico que le provocó el retraso de más de dos años en la actualización de la Bolsa de Empleo temporal.

En concreto, la sentencia, del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Granada, condena al SAS como responsable patrimonial por el bloqueo de la Bolsa de Empleo y le obliga a indemnizar a la profesional por la cuantía equivalente a los contratos que le habría correspondido en base a su puntuación durante los meses de verano de 2022 y 2023.

El Sindicato de Enfermería recuerda que lleva meses denunciando el incumpliendo con este retraso la normativa recogida en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre el sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, ya que actualmente se sigue contratando con los listados de bolsa con méritos del corte 2021, generando graves perjuicios a miles de profesionales que durante más de dos años no puede optar a un contrato en la Sanidad Pública andaluza.

En el caso concreto de la sentencia, la enfermera se encuentra inscrita en Bolsa VEC, que sustituyó desde octubre de 2022 a la antigua aplicación de Bolsa, pero que, tal y como detalla el fallo judicial presenta “una inactividad total y paralización total por parte del SAS”, hecho que “le está causando un grave perjuicio, ya que se está contratando con la Bolsa de corte 31 de octubre de 2021, es decir de hace dos años”.

En el caso de la enfermera demandante, se encuentra inscrita la bolsa de empleo temporal del SAS, en la categoría de enfermera con 37 puntos con los que podría estar perfectamente trabajando en los contratos de verano de los años 2022 y 2023 de haber estado actualizada y operativa la Bolsa, “habiéndole causado el perjuicio reclamado la desactualización de la bolsa, ya que en 2023 está utilizando aún el corte de 2021 para contratar”, detalla la sentencia.

Por todo ello, el fallo judicial considera que el retraso “ha generado un daño económicamente evaluable, correspondiente a los ingresos que hubiera podido percibir de haber sido efectivamente llamada, en los contratos de verano”, pues queda demostrado que “en dichos contratos se contratado a quien tenían menor puntuación y derecho en la bolsa, no habiéndose acreditado por parte del SAS que dichos llamamientos tuvieran preferencia sobre la recurrente, por lo que hay que entender que si la misma no fue llamada por el bloqueo de la bolsa y de su actualización”.

Ante esta situación, el SATSE explica que el juzgado falla a favor de la enfermera condenando al SAS a abonar la cantidad equivalente a los contratos que le habría correspondido para el vaso de ser llamada en los meses de verano de 2022 y 2023 con los intereses legales desde la reclamación administrativa y cuya cuantía habrá de calcularse en el trámite de ejecución de sentencia.

Valoración del SATSE

El Sindicato de Enfermería ha valorado de forma muy positiva esta sentencia que se condena a la Administración sanitaria como responsable patrimonial de las consecuencias del mal funcionamiento de la Bolsa de Empleo temporal y se les obliga a indemnizar a los profesionales afectados.

Para evitar que se tenga que obligar a los profesionales a acudir a los tribunales, el sindicato de Enfermería ha vuelto a exigir al SAS la publicación de los listados de Bolsa Única del SAS, profesionalizar las Comisiones de Valoración de la Bolsa y aumentar el número de profesionales presentes en ellas, entre otras reivindicaciones, con el fin de evitar que un deficiente funcionamiento del sistema de contratación acabe causando perjuicios a trabajadores y usuarios de la Sanidad Pública andaluza.

Concluye la organización sindical asegurando que la demora y los fallos en el sistema de contratación temporal del SAS pueden ser un grave problema que llegue a afectar a la asistencia, en especial en colectivos cruciales como son las enfermeras, porque un servicio sanitario con más de 120.000 trabajadores, necesita de una contratación efectiva y ágil para cubrir todas sus necesidades de personal, pudiendo colapsar si se siguen generalizando los errores e incumplimientos de plazos por parte de la Administración.