CSIF Granada protesta ante la "lentitud del SAS" en la resolución de los procesos selectivos y traslados
El sector de Sanidad de CSIF Granada exige la agilización de las ofertas públicas de empleo, "que acumulan años de retrasos y mantienen en vilo a más de 150.000 opositores en Andalucía"
Delegados de CSIF y personal de mantenimiento del hospital Virgen de las Nieves de Granada –uno de los colectivos más castigados por el retraso en la resolución y publicación de las bolsas de empleo- se han concentrado esta mañana ante las puertas de este centro hospitalario para protestar ante la "alarmante parálisis" que padece el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y que afecta ya a decenas de miles de profesionales en toda Andalucía.
Según denuncia el responsable de Sanidad de CSIF Granada, Victorino Girela, “todos los procesos siguen paralizados, con distintas ofertas públicas de empleo acumuladas: la de 2013-15, 2018-17 y Consolidación y la reciente de 2018. Nos encontramos con más de 150.000 opositores que llevan años esperando la resolución de la convocatoria de 2013, con muchísimos de ellos teniendo que volver a presentarse a sucesivas pruebas al no saber el resultado de las primeras, pagando tasas, continuando estudiando e incrementando de manera innecesaria el estrés y la incertidumbre a que les condena el SAS por no resolver las OPES anteriores”.
Asimismo, Girela apunta que “es igualmente injustificable la demora superior a cuatro años que sufren los procesos de traslado”. Por ello, CSIF Granada exige un concurso abierto y permanente que de manera automática adjudique los traslados y resuelva los problemas graves de conciliación familiar, a la vez que elimine la adjudicación arbitraria de las Comisiones de Servicio no sujetas a ningún baremo de méritos, sin transparencia y que sirven para premiar en muchísimas ocasiones a trabajadores afines y bajo amenaza latente de suspensión de la Comisión.
Por último, CSIF Granada recuerda que en la actualidad hay más de 30.000 plazas convocadas y sin resolver, continuos retrasos en las bolsas de trabajo que hace que en algunas categorías se contrate personal con listados del año 2015 y más de 40.000 profesionales que acumulan más diez años de espera para la carrera profesional.
