CSIF Granada urge un plan de choque para reforzar las plantillas ante la oleada de menores en los centros de acogida de la capital

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada ha remitido un escrito ante la Inspección de Trabajo para exigir “una solución urgente y sin excusas” en los dos centros de menores de la provincia, Ángel Ganivet y Bermúdez de Castro. Tal como apunta la responsable de Administración General de la Junta de Andalucía, Mayte Merlo, “es un grito unánime de todos los trabajadores, sin excepción de ninguna categoría laboral, que se están viendo sometidos a graves riesgos de todo tipo, incluidas agresiones como la ocurrida en la noche del pasado domingo y posibles contagios”.

La responsable sindical apunta a que esta situación, en aumento desde 2005, “es especialmente compleja en el Ángel Ganivet, donde se atienden a menores españoles y extranjeros con edades comprendidas entre los 12 y 18 años que presentan enfermedades infecto contagiosas y dificultades de adaptación al sistema y al modelo cultural español”. Por este motivo, “denunciamos una vez más el riesgo existente para los trabajadores y también para el resto de menores con los que conviven mientras la Administración no da ni un solo paso para solucionar este grave problema”.

La Central Sindical advierte que este verano la situación se agrava tras el cierre del albergue de Víznar, perteneciente a Inturjoven, usado en los dos últimos años por la Delegación de Igualdad para descargar a los centros de la capital. Así, en la actualidad, el centro Bermúdez de Castro, con una ratio de 22 menores y de uso residencial durante todo el año, atiende a una media diaria de 25 menores, mientras que el Ángel Ganivet, adaptado para atender a 25 menores, siempre ve superada su ratio hasta acoger a más de medio centenar de menores en época estival.

Por tanto, ante los continuos sucesos violentos y la acuciante falta de personal para atender la llegada de nuevos menores, CSIF Granada ha solicitado a la Junta de Andalucía un plan de choque que permita realizar las contrataciones de personal necesarias mediante el sistema de obras y servicios determinados, que además incluya la categoría profesional de traductor e intérprete, contemplada en el convenio colectivo.