Una estrategia para avanzar en igualdad y reducir la brecha de género

La Diputación de Granada ha aprobado en pleno la puesta en marcha del IV Plan de Igualdad, titulado 'II Estrategia Provincial por la Igualdad de Género 2021-2025', un documento que recoge el itinerario de trabajo con las principales medidas que se llevarán a cabo en los próximos cuatro años "para avanzar en la consecución de la igualdad de mujeres y hombres en la provincia de Granada y reducir así las brechas de género que aún persisten", según ha señalado la diputada de Igualdad, Juventud y Administración Electrónica, Mercedes Garzón.

El objetivo principal de esta estrategia es "orientar a los poderes públicos y, en concreto, a la administración local para que su actuación contribuya a cambiar los valores que sostienen y justifican la subordinación de las mujeres y de lo femenino en todos los ámbitos de la vida, y que limitan a los hombres, que aun estando en una situación de poder, también ven condicionadas sus vidas por el patriarcado, que es universal", ha destacado.

Según un comunicado, el documento elaborado por la institución provincial, junto con la participación y consenso de los principales agentes sociales y políticos de la provincia de Granada, presenta la siguiente estructura: finalidad, cinco principios orientadores, siete objetivos generales, cuatro ejes estratégicos, once líneas de actuación y 93 medidas.

La diputada ha indicado que en su diseño se ha tenido muy presente "la complejidad de las desigualdades basadas en el género, requieren de abordajes integrales en su conceptualización, y transversales en los procesos para su gestión, se ha tratado de articular respuestas integrales, amplias y capaces de dar solución a los problemas presentes y, al mismo tiempo, contribuir a crear las condiciones que impidan la reproducción futura de las desigualdades".

Los cuatro ejes de la estrategia son: la 'gobernanza con perspectiva de género' donde se recogen medidas destinadas a implementar el enfoque de género dentro de la institución provincial y con las entidades locales de la provincia y el 'empoderamiento y liderazgo de las mujeres: igualdad en el medio rural', en el que se aglutinan medidas encaminadas a reforzar personal y colectivamente a las mujeres, además de dotarlas de recursos y herramientas, tanto a nivel personal como social, para incorporarse a los diferentes ámbitos de la vida.

Otro de los ejes es la 'socialización en igualdad: sensibilización y educación para la transformación social', donde se incluyen un conjunto de medidas destinadas, de modo general, a conseguir erradicar roles de género y estereotipos sexistas, pues son una de las principales barreras que impiden conseguir un cambio de valores y de códigos culturales donde mujeres y hombres puedan disfrutar de los mismos derechos y oportunidades, y ser tratadas de igual modo y, por último, 'vidas libres de violencia contra la mujer', en el cual se especifican medidas concretas para contribuir a la erradicación de todo tipo de manifestaciones de violencia contra las mujeres.

HERAMIENTAS DE DESARROLLO Y EVALUACIÓN CONTINUA

Como herramientas para el desarrollo de esta estrategia, Mercedes Garzón ha comentado que se trabajará con "la sensibilización social y formación en igualdad, la promoción e impulso de valores no sexistas, el apoyo técnico y económico, y asesoramiento a entidades locales, la dinamización y fortalecimiento de las mujeres, y del tejido asociativo que trabaja por la igualdad en la provincia y la participación, implicación, coordinación y colaboración del conjunto de la ciudadanía y agentes sociales".

Para el seguimiento de esta estrategia se prevé una evaluación continua a lo largo de todo el proceso con informes que se elaborarán anualmente para valorar el desarrollo de las medidas propuestas y, al finalizar su vigencia, igualmente, se llevará a cabo una evaluación final.

Esta estrategia cuenta con varias estructuras y órganos: Consejo Provincial de Igualdad, como órgano de participación del movimiento asociativo, Red Grapa (municipios por la igualdad), como espacio de intercambio y reflexión de buenas prácticas en materia de igualdad integrado por personal técnico y político de entidades locales, y Comisión Técnica de Igualdad, ntegrada por un equipo de técnicas de igualdad de la Diputación de Granada.