El 56% de los empresarios andaluces realizará nuevas contrataciones en 2015, según un estudio de Hays

El 56 por ciento de los empresarios andaluces, un siete por ciento menos que la media nacional, tiene previsto realizar nuevas contrataciones a lo largo de este año, según la Guía del Mercado Laboral 2015, elaborada por Hays, multinacional británica líder global en la selección de profesionales cualificados.

El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.500 empresarios y 8.300 trabajadores, de los que 2.970 están en situación de desempleo.

Los empresarios de Andalucía se sitúan a la cabeza entre los que consideran que la reforma laboral les ha ayudado más, si bien se colocan detrás de Cataluña, Levante y Madrid en sus previsiones de contratación y están a la par de los empresarios del País Vasco. También son los menos optimistas respecto a la recuperación económica, un 45 por ciento frente a la media nacional del 56 por ciento.

Para ellos, los perfiles más demandados serán los de Ventas y Comerciales (50%), seguidos por los Ingenieros (44%) y los perfiles de Tecnologías de la Información (25%). De las cinco comunidades analizadas en el estudio (Andalucía, Madrid, Cataluña, Valencia y País Vasco), será Andalucía donde se demandará un mayor porcentaje de profesionales de tecnología de la información en 2015.

Al evaluar las principales dificultades para realizar nuevas contrataciones, los empresarios andaluces señalan, por orden de importancia, los tipos de cotización excesivos, la falta de dinamismo y la bajada de consumo y, finalmente, los impagos. Aunque estos empresarios no temen una rotación voluntaria de plantilla en 2015, sí consideran que la fuga de talento se produce porque existe una falta de desarrollo de carrera profesional dentro de la empresa.

Al hablar de los criterios de selección, los empresarios andaluces valoran primero la experiencia y luego la formación académica, además tienen mucha importancia factores como la proactividad, el dinamismo, la capacidad de trabajo y el conocimiento del sector. En cuanto a los idiomas, Andalucía es la comunidad donde más importancia se le da al inglés, un 95 por ciento, seguido del español (un 74%), el alemán, el francés, el portugués y el catalán.

Al preguntarles si tuvieron que hacer despidos en 2014, los empresarios de Andalucía, con un 46,15 por ciento, se sitúan detrás de Madrid (48,8%), y los despidos afectaron fundamentalmente a cargos técnicos, agentes comerciales, staff, etc.

Los empresarios andaluces, que fueron los que más se expandieron internacionalmente en 2014, un 59 por ciento, para situarse tras Cataluña y Madrid entre los que más exportan, señalaron como claves de la productividad la actitud, la gestión del tiempo y una buena organización.

LO QUE PIENSAN LOS EMPLEADOS

En el apartado dedicado a los empleados, según la Guía, los profesionales andaluces opinan que el mercado de selección sigue igual en general y sólo un ocho por ciento cree que ha mejorado. Los profesionales andaluces, junto a los valencianos, son los que más han cambiado de región por motivos laborales en los últimos años, un 36 por ciento.

Un dato que se comprende si se tiene en cuenta que un 82 por ciento afirma que estaría dispuesto a moverse el próximo año a otra ciudad o región de España si surgiese la posibilidad de un proyecto laboral interesante. Madrid sería el destino favorito, 72 por ciento, por delante de Valencia (35%) y Extremadura (34%), reduciéndose notablemente el interés por Cataluña. Por su parte, Andalucía es el destino preferido para un 47 por ciento de los profesionales madrileños.

La trabajadores andaluces son los más activos en la búsqueda de un cambio de empleo, un 64 por ciento del total, y el 28 por ciento de ellos afirmó que teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses.

Los profesionales andaluces encabezan el ranking, un 34 por ciento, entre los que creen que ahora tienen más responsabilidades en el trabajo, de forma injusta y no compensada salarialmente No obstante, un 56 por ciento de ellos estaría dispuesto a rebajar su salario para facilitar las contrataciones de desempleados.

En cuanto a la actualización de sus competencias, los andaluces son, tras los madrileños, los que se han esforzado más, especialmente en el desarrollo de competencias personales, los idiomas y en la realización de un postgrado/máster/doctorado. Finalmente, entre los desempleados, el principal freno para marcharse al extranjero a trabajar es el desconocimiento de otros idiomas y la edad.