El Ayuntamiento alerta de posible incumplimiento de un plan de empleo, que obligaría a devolver financiación
Achacan "esta grave situación" a la utilización por parte del anterior equipo de gobierno "de las necesidades y demandas de empleo de las personas más vulnerables como escudo para favorecer los intereses de un partido en plena campaña electoral"
Europa Press
El concejal de Empleo y Emprendimiento en el Ayuntamiento de Granada, Manuel Olivares, ha mostrado este jueves su "preocupación importante" por "el grado de incumplimiento" por parte del anterior equipo de gobierno, del PSOE, del proyecto 'Granada en clave de empleo', cofinanciado con 11,7 millones de euros por la Unión Europea, lo cual, "de no actuar urgentemente", obligaría a la ciudad a "devolver los ingresos europeos".
Este plan de empleo tiene como objetivo promover la "igualdad a la salud y la inclusión social de personas desempleadas en situación de vulnerabilidad", según ha informado en una nota el Ayuntamiento, tras una rueda de prensa de Olivares sobre el mismo.
El concejal ha alertado de que, a fecha de hoy el proyecto, por el que 1.695 personas desempleadas podrán acceder a 113 itinerarios formativos de cara a su inserción al mercado laboral, sólo se ha ejecutado en un cinco por ciento frente al 21 establecido por el Gobierno para su cumplimiento a fecha de 31 de julio de 2019.
Olivares ha achacado "esta grave situación" a la utilización por parte del anterior equipo de gobierno "de las necesidades y demandas de empleo de las personas más vulnerables como escudo para favorecer los intereses de un partido y de un candidato en plena campaña electoral".
En este sentido, ha indicado que el proyecto 'Granada en clave de empleo', concedido en diciembre de 2018 y cuya finalización se prevé el 31 de diciembre de 2021, se llevó a cabo "desoyendo las recomendaciones de los técnicos del Ayuntamiento", que, según ha mantenido, lo consideraban "sobredimensionado e irreal" debido a que no se ajustaba a las necesidades del tejido empresarial de la ciudad ni a la situación financiera del Ayuntamiento.
Además, ha lamentado que, frente a "esta advertencia" de los técnicos municipales, la anterior responsable del área de Empleo recurrió a una empresa externa, "a la que, encima, se le abonó un 50 pro ciento con cargo a la partida presupuestaria dedicada a las becas de los trabajadores en formación del Consistorio".
Manuel Olivares ha anunciado que, pese a que "es una situación muy difícil", la ciudad "aún está a tiempo" de reajustar el proyecto a la realidad laboral y empresarial de la ciudad para cumplir los plazos establecidos por la Unión Europea: un 21 por ciento de los itinerarios deberían haberse desarrollado a 31 de julio de 2019; otro 21 por ciento con fecha de 31 de julio de 2020 y un 19 por ciento en 2021, mientras que el resto se justificaría con la finalización del mismo.
Entre otras medidas, ha manifestado que, frente al anterior proyecto, "estamos trabajando con los técnicos para ofrecer una formación más ajustada a los niveles de la población, formación y con el consiguiente reajuste de los plazos", sin que ello suponga, ha añadido, "una menor capacidad en la generación de empleo, sino todo lo contrario al adaptar la formación a las necesidades reales de la demanda empresarial de Granada".
El edil, tras considerar "muy grave" la situación del área de Empleo, "sobre todo, porque se desoyó las recomendaciones técnicas", ha considerado que es "más importante y mejor para la ciudad, ser útil que creerse importante", por lo que ha anunciado un "giro" en las políticas de empleo del Ayuntamiento, frente al anterior equipo de gobierno, a través de medidas dirigidas a apostar por la inclusión de las personas más vulnerables en el tejido empresarial.
"Nuestro objetivo, frente a los que sólo apostaron por vender titulares, es reducir la tasa de desempleo, ser capaces de insertar personas más vulnerables en el mercado laboral y garantizar el crecimiento del empleo y el emprendimiento en la ciudad", ha manifestado.
También ha considerado "necesario" abordar un estudio para conocer el tejido empresarial de Granada, "estudiar cuáles son sus demandas formativas, coger las personas más vulnerables y formarlas en esas áreas para que así podamos integrarlas directamente en las empresas que han demandado esa formación".
