El Ayuntamiento pone en marcha un plan para acabar con la brecha salarial
El diagnóstico de la plantilla municipal refleja que el 37 por ciento son mujeres y sufren mayor eventualidad que los hombres
Gabinete
El Ayuntamiento de Granada pone en marcha un Plan de Igualdad de Empresa con casi cuarenta actuaciones dirigidas a incorporar en el plazo comprendido entre 2019 y 2022 “las modificaciones necesarias en los elementos estructurales municipales” que hagan posible la“igualdad efectiva y real de trato y oportunidades entre mujeres y hombres” y acabar con la “brecha salarial” existente en la administración local.
La concejala de Presidencia, Empleo, Emprendimiento e Igualdad, Ana Muñoz Arquelladas, y el edil de Economía y Hacienda, Personal, Contratación y Smarth City, Baldomero Oliver, han presentado hoy, en compañía con representantes de las secciones sindicales de CC.OO, CGT, UGT y CSIF, el nuevo documento, aprobado el pasado 1 de abril en Comisión de Igualdad y el 5 de abril por la Junta de Gobierno Local, por el que el Ayuntamiento “inicia un largo camino” para acabar con “los obstáculos que impiden una igualdad efectiva y la eliminación de la brecha salarial” existente en el Consistorio.
Elaborado a partir del diagnóstico sobre la situación de la igualdad de género en el Ayuntamiento, un documento que ha calificado de “crudo y necesario”, y con la participación de toda la plantilla y las áreas municipales, Muñoz Arquelladas ha detallado que el Plan busca, entre sus objetivos, garantizar la igualdad en las ofertas de empleo, la promoción y desarrollo de carrera, generar una cultura organización de la igualdad, contribuir al principio de igualdad salarial y facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Baldomero Oliver ha avanzado que, “ frente a los que niegan la existencia de brecha salarial”, el diagnóstico evidencia que las mujeres representan el 37 por ciento del total de la plantilla del Ayuntamiento, sufren un mayor porcentaje de eventualidad, a la vez que, “pese a presentar una sobre-cualificación, en los niveles de estudio superiores, su presencia en puestos del nivel 29 es inferior a la masculina”.
El diagnóstico concluye la existencia de “brecha salarial” en el Ayuntamiento, por lo que la edil de Igualdad ha puesto el acento en el compromiso municipal por “equilibrar la promoción y desarrollo de carrera y evitar los sesgos de género que pudieran existir” y contribuir al principio de igualdad salarial. De ahí que ya se ha acordado emprender una campaña de sensibilización para promocionar el acceso de las mujeres a empleos como policías locales o bomberos o reconocer la subida del complemento específico por especial dificultad técnico al grupo de administrativas y administrativos de base.
El Plan de Igualdad de Empresa, que cuenta, a su vez,con el respaldo de las secciones sindicales de CC.00, CGT, CSIF y UGT, permitirá incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales en la salud laboral del Ayuntamiento así como prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual. Se fomentará también el uso del lenguaje inclusivo y se luchará por erradicar las imágenes de mujeres y hombres que reproduzcan estereotipos.
Muñoz Aquelladas ha recordado que con la aprobación del Plan de Igualdad de Empresa el Ayuntamiento de Granada da cumplimiento al mandato legislativo la ley orgánica 3/2007 pero, sobre todo, convierte a Granada en la ciudad andaluza referente en la lucha por la igualdad “efectiva” entre mujeres y hombres.
