El grupo de H&M cerrará tres de sus cuatro tiendas de Granada y despedirá a 40 trabajadores

La compañía H&M comunicó ayer martes su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que afectará a un máximo de 1.100 empleados, así como de ejecutar una modificación “sustancial” de las condiciones de trabajo en el país, según informó la empresa.

La compañía cerrará 30 tiendas en España, de las que 27 serán de H&M y tres de COS. Granada será una de las provincias más afectadas ya que, según ha comunicado desde la dirección a sus trabajadores, cerrarán tres de las cuatro tiendas que el grupo tiene en la ciudad. Así, echarán la persiana a finales de abril las ubicadas en la calle Reyes Católicos y el centro comercial Serrallo Plaza, ambas H&M, y a finales de noviembre la de COS ubicada en el Centro Comercial Nevada Shopping de Granada. La única que permanecerá abierta será la de H&M ubicada precisamente en el Nevada.

La medida afecta a 17 trabajadores de la calle Reyes Católicos, 14 del Serrallo Plaza y 9 de COS, o sea, un total de 40 trabajadores, a los que ya se les ha comunicado el despido colectivo por motivo de cierre de establecimiento.

Según informó Europa Press, la firma explicó que la industria del retail está experimentando “un gran cambio”, como consecuencia de la digitalización, la modificación en el comportamiento de los consumidores y el “constante” crecimiento del canal ‘online’. En este contexto, la empresa indicó que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización mundial, que conlleva la adaptación de sus operaciones y estructura a “una organización más eficiente”, al tiempo que busca integrar “aún más” las tiendas físicas y las ‘online’ y llevar a cabo los cambios necesarios en el porfolio de tiendas para impulsar la experiencia multicanal de los consumidores.

Por ello, la compañía prevé abrir 100 nuevas tiendas y cerrar 350 instalaciones en todo el mundo en 2021, mientras que en España reorganizará sus equipos de tiendas y cerrará 30 puntos. La previsión es que estos cierres se lleven a cabo “de forma escalonada” en 2021, aunque podrían prolongarse hasta 2022.

H&M indicó que su objetivo es “mantener el mayor número de puestos de trabajo posibles”, por lo que priorizará “siempre que sea posible” la opción de adscripción voluntaria a la extinción del contrato, con el fin de minimizar el impacto del ERE.

Así, la firma destacó que ofrecerá “ciertas” posibilidades de recolocación y traslado y se implementará un plan de ‘outplacement’ para los trabajadores que finalmente tengan que abandonar la compañía.

“Necesitamos adaptarnos al cambio del comportamiento de los clientes y sus necesidades para ser capaces de seguir siendo competitivos. Es necesario realizar todos estos cambios como un paso crucial para asegurar la sostenibilidad de nuestro negocio a largo plazo”, explicaron desde la empresa.

Finalmente, explicaron que la finalidad de estas medidas es continuar con las inversiones en las tiendas “estratégicas” para la compañía y el canal ‘online’ y en la apertura de nuevas tiendas donde identifique “un gran potencial”.