"La huelga de Cetursa ha sido un éxito para los trabajadores"

La huelga de los trabajadores de Cetursa parece lejos de acabar. Esta semana, Cetursa intentará llegar a un acuerdo con los trabajadores de remontes de Sierra Nevada tras un sábado de paro en el que se perdieron en torno a 8 millones de euros.

GranadaDigital se ha puesto en contacto con fuentes de CCOO Cetursa Remontes, que consideran incomprensible que la dirección "no haya solucionado los problemas laborales cuya resolución se acordó el 20 de febrero de 2024, en un documento firmado por el Consejero delegado de Cetursa y el Presidente del comité empresa de Cetursa Remontes".

Desde el sindicato creen que "existe una falta absoluta de voluntad negociadora", a pesar de que desde Cetursa se llegó a deslizar el domingo tras responder por escrito a los distintos asuntos abiertos por el comité, que esto se hizo "con el ánimo de seguir en el proceso de negociación, entendiendo que las posturas de ambas partes se encuentran mucho más cercanas de lo que quizá se perciba, y que se puede llegar a buenos acuerdos, antes de tener que cancelar cualquier conversación y avance debido a la ejecución de la convocatoria de huelga".

Sin embargo, según han lamentado desde el comité de empresa, que preside CCOO, "en la última reunión convocada entre el Comité de Huelga y la Dirección, esta ni leyó la propuesta de la representación social, demostrando la nula disposición a la solución del conflicto laboral". Además, han añadido la convocatoria de la huelga llega "después de los incumplimientos de la empresa de un acuerdo que buscaba mejorar aspectos fundamentales en la Estación de Esquí, mejoras para la plantilla que en definitiva mejoran la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía".

En otros apartados, según CCOO, la negociación sigue en punto muerto. El comité de huelga sostiene que la externalización del 'Call Center' en verano desarrolla las funciones de los empleados cuando estos se encuentran despedidos, mientras que Cetursa defendería que el personal está contratado y que estas externalizaciones no afectan a los trabajadores. Concretamente, "Cetursa lleva año tras año externalizado servicios esenciales como la limpieza, la vigilancia, la asesoría jurídica, la prevención de riesgos laborales, el transporte diario, trabajos de excavación", han denunciado.

Otro de los puntos que está encima de la mesa es el despido de los trabajadores fijos discontinuos, mientras "se mantienen contratos externos", tal y como han detallado fuentes de CCOO a GranadaDigital. Según el sindicato, este hecho "incumple el objetivo principal de los fondos FEDER, que es la creación de empleo de calidad en zonas desfavorecidas".

La huelga, "un éxito" para los trabajadores

Para CCOO, la huelga ha supuesto "un éxito" a nivel sindical, pues "la han secundado la mayoría de los trabajadores porque ya tienen un antagonismo".

Para el sindicato, llegar a una huelga es "un fracaso" para la Estación, pero "algo positivo para el trabajador", porque están luchando por sus derechos.

Prevención de riesgos laborales

Puede que la prevención de riesgos laborales sea lo que más trae de cabeza a CCOO y Cetursa. Según Comisiones Obreras, la plantilla lo que pide es "que se reconozca en convenio colectivo la Peligrosidad, Penosidad y Toxicidad en determinados puestos". Estos serían trabajos en condiciones especiales, como por ejemplo, a tres mil metros de altitud, que se llevan a cabo en condiciones adversas; retirando residuos, trabajos de máquinas pisa-pistas de noche y con poca visibilidad, personal de pistas que socorren a los usuarios.

Otra de las demandas pasa por que se reconozcan las categorías profesionales, "es que no se privaticen más tareas propias de Cetursa, que se evalúen los puestos de trabajo y reconocer los que son peligrosos, penosos o tóxicos, así como un sistema de promoción profesional transparente".

Por último, CCOO se ha referido a los 122 puestos de trabajo ofertados por la empresa, a raíz de la convocatoria de huelga. Se trata, según ha denunciado el sindicato de "una cortina de humo lanzada por la empresa ya que son puestos de trabajo sin definición de funciones, tareas ni categorías profesionales".

Por todo ello, CCOO "defiende los motivos que han llevado a esta convocatoria de huelga por parte de las organizaciones sindicales que integran el comité de huelga". Y han alegado que "desde el sindicato estamos abiertos a la negociación y esperamos que convoque al comité de huelga para una negociación con garantías”.