IU denuncia falta de transparencia en la contratación de personal del metro al “no dejar claro” los criterios de selección
Francisco Puentedura expresa que hasta un 20% de los puestos están reservados para designación directa sin conocerse los criterios establecidos
El portavoz del grupo municipal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Granada, Francisco Puentedura, ha expresado su rechazo ante los métodos de selección de personal que se está llevando a cabo en el metro de Granada, pues, tal y como ha comentado, existe “falta de transparencia” ya que “no se están publicando cuáles son los criterios de selección y cómo se va a valorar a quienes manden su currículum”.
“No se está dejando claro cuáles van a ser los criterios de selección para cada puesto y hay hasta un 20% de puestos que se reservan para designación directa y no sabemos con qué criterios se establecerá”, ha incidido el portavoz municipal.
Para que los candidatos conozcan los criterios de selección, la valoración realizada y su posición dentro de la lista, Puentedura ha mostrado la necesidad de crear una bolsa de empleo transparente que se centren en “los méritos y la capacidad", para que no se produzca "ningún coladero o designación directa" por parte de la Junta de Andalucía.
“Se trata de garantizar transparencia y que todo el mundo tenga igualdad de condiciones. La ausencia de estos procedimientos nos hace sospechar que la selección de personal se va a convertir en un coladero de contratados afines al partido que gobierna la Junta y por eso exigimos transparencia”, ha enfatizado Francisco Puentedura.
Asimismo, desde Izquierda Unida se pide al alcalde de la ciudad, Paco Cuenca, que se ponga en contacto con la Junta de Andalucía para exigir que esa bolsa de empleo trasparente se haga realidad y que se priorice la contratación de parados de Granada y no de otras provincias.
“NO NOS CREEMOS QUE EL METRO ESTÉ EN FUNCIONAMIENTO ANTES DE QUE FINALICE MARZO”
El portavoz municipal ha reclamado, de igual modo, que se realice un cronograma para conocer el proceso de formación que se producirá entre los seleccionados y cuánto tiempo trascurrirá hasta que estén en óptimas condiciones para desarrollar su actividad, pues, tal y como ha explicado, “es fundamental que tengan unos meses de formación”.
Además, ha indicado que “se suponía que el metro entraba antes de marzo y no da tiempo. No nos estamos creyendo de forma clara que el metro esté en funcionamiento antes de que finalice marzo”.
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Comentarios
Un comentario en “IU denuncia falta de transparencia en la contratación de personal del metro al “no dejar claro” los criterios de selección”
Pedro
12 de enero de 2017 at 21:53
Me parece de vergüenza, que este señor de IU que pide transparencia e igualdad, le quiera pedir a la Junta de Andalucía
a través del alcalde de Granada, que me discrimine dando prioridad a otros por no ser yo de la ciudad o por tener un contrato
precario ganando una miseria al mes, por estar dado de alta y no constar como desempleado. Más bien " Caradura".
Bueno, yo creo que estos puestos están ya asignados desde hace tiempo , como pasa siempre, pero la selección del personal
debería de ser por méritos y capacidades.
Tampoco me entra en la cabeza, que para conducir un autobús te pidan el carnet D y certificado de aptitud profesional y para
conducir el tranvía que transporta bastantes personas , sólo te pidan el B.