Las empresas andaluzas pagan más de 294 millones de euros por las horas extras, según Randstad

Las horas extraordinarias han costado a las empresas andaluzas más de 294 millones de euros, según el análisis elaborado por Randstad sobre el coste de las horas extraordinarias remuneradas en España, para lo cual ha tenido en cuenta la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y la Encuesta de Población Activa, ambas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), desde 2008 a 2016.

Según indica la consultora en una nota, el análisis de Randstad revela que las horas extraordinarias del último año han costado a las empresas andaluzas 294 millones de euros. Esta cifra ha ascendido un 1,9 por ciento respecto a 2015, cuando se invirtieron 288 millones, si bien todavía se sitúa lejos del volumen de 2008, el comienzo de la serie histórica estudiada, cuando se superaron los 440 millones anuales.

A nivel nacional, este tipo de horas han supuesto a las empresas españolas un coste de 2.845 millones de euros, un 6,2 por ciento más respecto a 2015 y un 22,9 por ciento menos que en 2008. Durante el periodo analizado, el coste de las horas extraordinarias remuneradas ha ascendido a casi 25.000 millones de euros para las empresas españolas.

Para este cálculo, Randstad ha tenido en cuenta el coste medio de cada hora extra en Andalucía, que para 2016 se situó en un promedio de 21,60 euros, y el volumen de horas remuneradas realizadas, que en 2016 se situó en 13 millones, realizando 4,83 horas cada trabajador ocupado.

De media, en España, el coste medio de cada hora extra, durante el último ejercicio, fue de 21,30 euros, y el volumen de este tipo de horas se situó en 133,8 millones, realizando 7,29 horas cada empleado.

Si se desciende aún más el análisis, el estudio revela que este volumen de inversión es el equivalente a la contratación de 10.793 empleados durante un año en Andalucía.

Siguiendo el reparto habitual registrado en el mercado laboral andaluz (83,2 por ciento de empleados a tiempo completo y 16,8 por ciento a tiempo parcial), esta cifra supone la incorporación de 8.977 profesionales al mercado laboral durante un año a tiempo completo, y 1.816 a tiempo parcial, también con un contrato de doce meses de duración.

"El aumento de la producción puntual puede cubrirse con un medio como las horas extraordinarias, que permitan alcanzar el volumen de producción necesario para satisfacer las demandas del mercado laboral un día concreto. Sin embargo, la ampliación continua de la jornada laboral de los trabajadores mediante este mecanismo conlleva un descenso en su productividad", ha explicado Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

Ésta ha agregado que "el uso de contratos temporales o de duración determinada para adaptarse a los incrementos de producción estacionales o puntuales es una herramienta mucho más eficiente para las compañías, que amplían sus plantillas y mejoran sus resultados a través de la productividad".

EL PRECIO DE LA HORA EXTRA EN ANDALUCÍA, POR ENCIMA DE LA NACIONAL

Uno de los aspectos que tiene en cuenta el análisis de Randstad es el coste medio de cada hora extra en las diversas comunidades autónomas. En este sentido, existen variaciones de hasta 10 euros por cada hora en función de la región donde el trabajador desarrolle su actividad.

Euskadi, La Rioja y Castilla-La Mancha son las regiones donde más les cuestan las horas extra a las compañías, todas ellas por encima de 24 euros, incluso por encima de los 28 euros en el caso de Euskadi. A continuación, entre los 22 y los 23 euros, se sitúan Asturias, Navarra, Galicia, Cataluña y Castilla y León, mientras la media nacional se queda en los 21,30 euros. Por su parte, Andalucía se sitúa también por encima de la media nacional con un coste de 21,60 euros.

Por debajo de la media nacional se sitúan seis comunidades autónomas, esto es, Baleares, Comunidad Valenciana, Extremadura y Aragón, todas ellas con costes de entre los 19 y los 20 euros por hora extra. En la cola de la lista, Canarias, con 18,95 euros, y Madrid, con 18,10 euros, son las regiones donde menos les cuesta a las empresas cada hora extra de sus empleados.

El informe ha precisado que el dinero destinado en 2016 a remunerar las horas extra en Cataluña equivaldría a la contratación de 20.000 profesionales durante un año, más de 17.000 de ellos a tiempo completo. Al igual que en Andalucía, en Madrid, y Comunidad Valenciana, esta cifra se sitúa entre las 10.000 y las 12.000 incorporaciones, superando en todos los casos las 8.500 a tiempo completo. Castilla y León, Euskadi, Galicia o Castilla-La Mancha serían capaces de incorporar a sus mercados de trabajo entre 4.000 y 5.000 profesionales durante 12 meses.

CADA HORA EXTRA EN ANDALUCÍA SE REMUNERA A 21,60 EUROS

Por último, Randstad ha destacado la evolución que ha tenido el coste promedio anual de cada hora extra, que ha crecido un 0,5 por ciento en el último año, pasando del 21,20 a 21,30 euros. El pico más elevado se situó durante 2013, con un coste de 22,15 euros, impulsado por los datos del primer trimestre de aquel año, por encima de los 24 euros. En el caso de Andalucía, el coste de cada hora extraordinaria remunerada durante el último ejercicio fue de 21,60 euros, treinta céntimos más que el coste a nivel nacional.