Los sindicatos de Granada denuncian la desigualdad de las mujeres evidenciada por la pandemia

La secretaria de la Mujer de CCOO Granada, Eva Calderón y la secretaria de Igualdad y Mujer de UGRT Granada, Rosa María Muñoz han participado en el 8-M en lectura de un manifiesto conjunto en su compromiso para combatir la eliminación de la discriminación y violencia hacia las mujeres con motivo del Día Internacional de la Mujeres. Entre las principales reivindicaciones sindicales, destacan el diseño de una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género.

La secretaria de Igualdad ha declarado que la pandemia ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad, pero también ha servido para hacer más evidentes las brechas entre mujeres y hombres. Esto demuestra, a su juicio, que debe priorizarse la acción política al respecto, y pone en valor, una vez más, el poder de la negociación colectiva para avanzar sin descanso hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, hito que, a su vez, supondría una sociedad más justa, sostenida y solidaria para el conjunto de la población.

La representante de UGT señala la "necesidad imperante" de negociar colectivamente, a través del diálogo social, una ley de igualdad salarial que combata la discriminación retributiva entre mujeres y hombres. Asimismo, opina que es "irrenunciable" el diseñar (y exigir que se cumplan) planes de igualdad que se adapten a la legislación vigente. En este sentido, defiende que la reforma laboral aprobada por el Gobierno de la crisis económica, cuyos recortes de derechos y de gasto público supusieron un "grave perjuicio" en contra de la igualdad de oportunidades de las mujeres, debe ser derogada, así como situar el SMI en el 60% de la media salarial para el final de esta legislatura como medida para apoyar a los sectores más afectados por la crisis sanitaria. Entre estos se encuentran el de las mujeres, que siguen siendo las que más sufren los contratos a tiempo parcial, así como las tasas de paro y de temporalidad más altas.

Para Muñoz, resulta de vital importancia que se instauren unas políticas efectivas con perspectiva de género en educación, en derechos laborales, en la lucha contra la violencia machista y en materia de corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Y advierte que el Sindicato no va a renunciar tampoco a dignificar el sector cuidados, a través de una infraestructura de servicios públicos de calidad, a exigir mayores políticas de compatibilidad de la vida familiar y laboral y a luchar por establecer medidas de protección social igualitaria.

Por su parte, la secretaria Eva Calderón, ha manifestado que, desde el Sindicato y a través de sus representantes, todos los días se lucha por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación'.

Para la representante de CCOO, este 8-M en el contexto de pandemia que estamos viviendo, nos impide ocupar las calles con las multitudinarias manifestaciones de los últimos años, pero más que nunca y ante el riesgo de importantes retrocesos, hemos de hacer llegar el grito de nuestras demandas que, como trabajadoras, como mujeres, nos afecta y reivindicamos. Son muchas las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en lo personal, familiar, social y laboral, que venimos denunciando, pues los empleos que mayoritariamente realizan, aunque imprescindibles, sufren peores condiciones laborales y salariales. Sin embargo, durante esta crisis las trabajadoras de la limpieza, las trabajadoras sanitarias, auxiliares, enfermeras y médicas, las trabajadoras del comercio de alimentación, las trabajadoras de ayuda a domicilio, las que atienden las residencias de los mayores, las trabajadoras del servicio doméstico, las de servicios públicos, los servicios sociales, han sido declaradas esenciales. Estas mujeres y todas en general, han asumido en su mayoría las tareas de cuidados de sus familiares paralelamente con el Teletrabajo. Porque las mujeres son indispensables y esenciales, es tiempo ya de que por trabajo de igual valor se pague igual salario, se acaben las violencias contra la mujer y la corresponsabilidad se haga efectiva.

La pandemia también ha ampliado barreras estructurales sociales para las mujeres, las lagunas administrativas, para algunos grupos de mujeres más vulnerables, se ha visto evidenciada en inmigrantes, mujeres con menores y/o mayores a su cargo, con diversidad funcional, jóvenes, mayores, paradas de larga duración… Y por supuesto, el cuestionamiento por parte de la ultraderecha de brechas y violencias de género, recortando las políticas andaluzas de igualdad.

Por otra parte, Calderón valora positivamente algunos avances fruto del Diálogo Social. Los ERTEs han resultado una herramienta esencial para el sostenimiento del empleo en estos tiempos y más en el caso de las mujeres. El IMV (Ingreso mínimo vital) amplía el Estado de bienestar, con impacto de género positivo, dada la feminización de la pobreza en nuestro país. Ha sido fundamental el subsidio extraordinario para las trabajadoras del hogar afectadas por el Covid-19, a pesar de los problemas en su gestión y aplicación, supuso un avance y esperamos que sea un punto de inflexión de cara al reconocimiento a estas trabajadoras con la ratificación del Convenio 189 de la OIT.

En este sentido, sigue Calderón, los Reales Decretos de Igualdad aprobados en octubre del año pasado, 901/2020, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, y el 902/2020 de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres, son dos herramientas que amplían y refuerzan el trabajo sindical dentro de la negociación en materia de igualdad en las empresas.

'CSIF por la Igualdad. El Covid no nos frena'

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada conmemora el 8 de marzo bajo el lema “CSIF por la Igualdad. El Covid no nos frena", para denunciar las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres en todo el mundo. En esta jornada el sindicato quiere rendir homenaje a todas las mujeres por su papel crucial en la lucha contra esta pandemia, desde todos los ámbitos de la sociedad, muchas en primera línea y en puestos de trabajo mayoritariamente femeninos, como sanidad, residencias de mayores, educación, servicios, empleadas del hogar, hostelería, entre otros.

La responsable de Igualdad de CSIF Granada, Ascensión Serrano, ha puesto el acento en que “la falta de conciliación de la vida familiar y profesional no sólo ha frenado el acceso al empleo, sino también ha obligado a muchas mujeres a acogerse a reducciones de jornada e incluso a excedencias. Asimismo, muchas de ellas se ven obligadas a realizar dobles jornadas para compaginar trabajo y cuidados”. En definitiva, ha añadido, “se ha desplazado a las mujeres al hogar, en muchos casos a costa de perder el empleo, y en otros, echando a sus espaldas el peso de los cuidados familiares, perpetuando los roles de género. No podemos olvidar que en la provincia de Granada el desempleo tiene rostro de mujer, donde de cada diez personas sin empleo seis son mujeres”.

Además, ha explicado Serrano “las circunstancias del confinamiento han potenciado los factores de riesgo de violencia de género al ser mayor el aislamiento y las barreras que dificultan la petición de ayuda”.

Por último, la responsable sindical ha criticado falta de consenso de las fuerzas políticas en este ámbito “lo que no beneficia la igualdad y sí favorece a los que promueven la desigualdad, la discriminación y se sienten impunes para ejercer violencia contra las mujeres”.

Paquete de medidas contra la desigualdad de las mujeres

Desde CSIF Granada se reivindica incluir en los planes de reconstrucción medidas específicas contra la situación de desigualdad de las mujeres; fomentar medidas de conciliación y corresponsabilidad eficaces y evaluables; una evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas; eliminar la segregación horizontal y vertical así como mejorar la representación de la mujer en puestos de responsabilidad; prevención laboral con perspectiva de género, formación en materia de igualdad y tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. De igual modo, solicita la creación de la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad y violencia de género en cada centro de trabajo.