El paro baja en Granada en julio tras registrar 2.121 parados menos

El paro en la provincia de Granada ha bajado en julio en 2.121 personas, lo que supone un 2,93% respecto al mes anterior, según los datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La cifra total de desempleados en la provincia de Granada es de 70.234, lo que supone 5.147 menos que hace un año.

Como suele ser habitual en verano, el sector donde más ha bajado el paro ha sido en el de servicios, con 1.706 personas menos. Le sigue el de agricultura, que ha registrado un descenso de 218 personas en la provincia granadina en julio. También ha bajado el desempleo en el colectivo de personas sin empleo anterior, en 158. En la industria, el número de parados también ha descendido, concretamente en 79 personas.

En el sector de la construcción sí ha subido el paro en el mes de julio en Granada, en 40 personas, lo que sitúa la cifra total de demandantes en 6.987.

Del total de parados en la provincia granadina, 29.415 son hombres y 40.819 mujeres, según los datos del Ministerio de Trabajo.

En cuanto al número de contratos firmados en Granada en julio, el aumento ha sido de un 6,44% respecto al mes de junio, ya que se han rubricado 1.682 contratos más. La provincia granadina registra ya 27.781 contratos, 1.037 más que hace un año.

La bajada del paro en términos absolutos en España en julio ha estado liderada por Andalucía, con 15.965 desempleados menos, un 2,44%. La comunidad andaluza cuenta con 638.283 parados, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En lo que respecta al último año, el desempleo acumula un descenso de 55.090 parados en Andalucía, lo que supone un 7,95% menos.

Con estas cifras, Andalucía es la comunidad con mayor descenso del paro en julio en términos absolutos, seguida de Canarias, con 972 parados menos, y Asturias, con 963. Por otro lado, diez comunidades autónomas han experimentado una subida en los datos del paro en julio.

Valoración de la bajada del paro en Granada

La responsable de Empleo y Formación de CCOO Granada, Gabi García, ha señalado que se trata de "un descenso importante para un solo mes” y ha destacado que donde más contratación se ha producido ha sido en los sectores de hostelería y servicios, "relacionado con el inicio de la campaña de las vacaciones de verano". A pesar de estos datos positivos, Gabi García ha lamentado que "la gran mayoría de estos nuevos contratos son temporales, duplicando casi a los contratos fijos y en sectores donde se mantienen las condiciones de explotación laboral".

Sobre los datos registrados en el sector de la construcción, donde ha aumentado el paro en 40 personas con respecto al mes de junio, la responsable de Empleo de CCOO ha señalado que es "un aumento habitual durante los meses de julio y agosto debido a la paralización de muchas obras en la época estival".

"Una vez más, estos datos reflejan la excesiva dependencia de la economía granadina de los sectores relacionados con el turismo, como son la hostelería y servicios", ha añadido Gabi García, quien aboga por "la diversificación para generar un empleo estable y de calidad, no sólo en el sector turístico, sino en otras áreas en las que Granada tiene un excelente potencial como generador de riqueza, como son la industria y la tecnología".

El secretario general de UGT Granada, Luis Miguel Gutiérrez, ha valorado muy positivamente los datos del paro, pero ha señalado que "no se puede estar plenamente satisfecho de ellos en Granada, ya que se deben en gran parte a la temporada estival y al calendario de las campañas agrícolas".

Además, Gutiérrez ha señalado que existen "retos del mercado de trabajo para la provincia, que se deben corregir de manera inmediata" como son "la estacionalidad del empleo, el paro de larga o muy larga duración, con valores muy elevados, donde 4 de cada 10 personas paradas llevan más de un año buscando empleo, la tasa de paro juvenil cercano al 40%, o la cantidad de personas que trabajan a tiempo parcial de manera involuntaria".

Para afrontar y dar solución a estos problemas estructurales del mercado de trabajo granadino, Gutiérrez ha señalado que se necesitan, entre otras cosas, "que se reformen las políticas activas de empleo y que se aumenten los recursos humanos y económicos de los servicios públicos de empleo, para que puedan llevar una orientación laboral personalizada que mejore la empleabilidad de los granadinos en desempleo".

El representante de UGT ha destacado "el valor que ha supuesto la reforma laboral de 2021 en el mercado de trabajo de la provincia, especialmente en lo relativo a la reducción de la temporalidad". Además, ha indicado que para que el despido sea "la última opción de ajuste en la empresa y aumentar la protección de las personas trabajadoras, es fundamental que se modifiquen las causas y los costes del despido, de forma que se ajusten a los criterios de la Carta Social Europea Revisada, tal y como fue denunciado por UGT en marzo de 2022 ante el Comité Europeo de Derechos Sociales, el cual ha dado la razón al sindicato en su última resolución sobre el coste del despido improcedente, debiendo ser una medida disuasoria para las empresas y reparadora del daño causado".

La secretaria general de la Confederación Granadina de Empresarios (CGE), María Vera, ha valorado también forma positiva la evolución del empleo en Granada. "El paro baja por quinto mes consecutivo y, en esta ocasión, lo hace de forma más intensa que en Andalucía y España”, ha indicado Vera, quien ha recordado que, en comparación con los meses de julio de años anteriores, el de 2024 ha sido "especialmente bueno en términos de desempleo".

Sin embargo, la secretaria general de la CGE ha resaltado que la bajada del paro no concuerda con un aumento de la afiliación, que es moderado. "En un mes es en el que hemos reducido las listas del desempleo en 2.121 personas, nuestro mercado laboral solo ha sido capaz de generar 218 puestos de trabajo”, ha explicado Vera. “Tenemos menos parados, sí, pero la afiliación a la Seguridad Social sigue mostrando claros signos de ralentización”, ha añadido.

La evolución de la afiliación tiene mucho que ver con el comportamiento del sector público, marcado por el fin de los contratos en Educación y la contratación extra en el ámbito sanitario para cubrir las vacaciones del personal de Salud.

Vera querido destacar también "el esfuerzo que están haciendo las empresas para crear empleo y mantener sus plantillas" y ha recordado que Granada necesita "impulsar e incentivar la actividad privada" y que, para ello, es importante contar con "un escenario estable". "La inseguridad jurídica, las subidas de costes y las medidas que ponen trabas a la gestión no son el mejor marco para la actividad empresarial", ha apuntado.