Publican los perfiles de los puestos de trabajo a cubrir en el Metro de Granada

El portal del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) publica este viernes los perfiles de los puestos de trabajo ofertados por el grupo Avanza, empresa adjudicataria del servicio de operaciones del Metropolitano de Granada, que inicia con este paso el proceso de selección del personal. Así, el director provincial del SAE en Granada y delegado territorial de Empleo, Juan José Martín Arcos ha explicado que “todos aquellos interesados deberán inscribirse en el portal del SAE y enviar su solicitud a la oferta cuyo perfil consideran que cumplen”, si bien ha aclarado que “las oficinas del SAE no recogerán los currículos en mano, sino que solo serán válidos aquellos que se envíen mediante esta plataforma”.

El delegado ha indicado que, con ello, “lo que la Junta pretende es otorgar la mayor transparencia e igualdad de condiciones posibles”, colgando en la web de la Oficina Virtual de Empleo del SAE toda la información, tanto los puestos a cubrir con los requisitos que la empresa pide para cada uno de ellos. Así lo acordaron los delegados de Empleo y Fomento, Martín Arcos y Mariela Fernández-Bermejo, el pasado miércoles con la compañía multinacional Avanza, quien complementará la difusión de la oferta de empleo del metropolitano de Granada a través de sus plataformas y redes sociales.

Una vez que los currículos sean enviados a cada oferta, los técnicos del SAE comprobarán que los candidatos reúnen los requisitos pedidos en cada perfil y, una vez validados, serán enviados a la empresa adjudicataria que iniciará las pruebas de selección a partir de enero. Al mismo tiempo, Martín Arcos ha subrayado que “el SAE enviará a la compañía las solicitudes a medida que sean validadas, no obstante no habrá preferencia por orden de llegada”. El periodo de recepción de solicitudes se inicia hoy viernes16 de diciembre y acaba el próximo sábado 31 de diciembre (incluido).

CONDUCTORES Y OPERADORES

La compañía Avanza oferta en una primera fase un total de 85 puestos de trabajo: 54 para conductores, 7 jefes de líneas, 8 operadores pcc (puesto de control central) y 16 inspectores. El nivel formativo, cualidades y conocimientos serán especificados en cada oferta.