Una trabajadora de Frankfurt Bocanegra lleva al Constitucional un presunto caso de acoso y abuso sexual de su encargado
La empleada pide que se repita el juicio que se celebró contra él por este asunto en el Juzgado de lo Penal 4 de Granada
Gabinete
Una trabajadora de un establecimiento hostelero de Granada ha presentado un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional solicitando la nulidad de la sentencia que ha absuelto a su encargado de los delitos de acoso laboral y abuso sexual por los que le denunció en 2021 y pidiendo que se repita el juicio que se celebró contra él por este asunto en el Juzgado de lo Penal 4 de Granada.
La trabajadora de Frankfurt Bocanegra afirma que su jefe le sometió supuestamente "durante más de un año a reiterados actos vejatorios, en muchas ocasiones de contenido sexual, llegando a sufrir abusos por parte del mismo", lo que motivó que requiriera la baja médica y tratamiento psicológico. El encargado fue enjuiciado en el Juzgado de lo Penal 4 de Granada, que le absolvió al entender que con las pruebas aportadas a la causa no había "quedado desvirtuada la presunción de inocencia".
La trabajadora recurrió ante la Audiencia Provincial de Granada, que ha confirmado la absolución, por lo que han decidido recurrir en amparo al Tribunal Constitucional por entender que se ha vulnerado el derecho fundamental a la integridad moral y a la tutela judicial efectiva.
La defensa de la trabajadora, ejercida por la letrada María Gallego Cano, afirma que han tomado esta decisión porque "se están quebrantando de manera sistemática derechos de las trabajadoras, siendo los datos de acoso sexual en el trabajo alarmantes" y no se está brindando la protección necesaria a las víctimas, "quedando en numerosas ocasiones los acosadores impunes".
Afirma la letrada que si bien son conscientes de las limitaciones de los recursos contra sentencias absolutorias y de las dificultades de la concesión del amparo constitucional, mediante este recurso se brinda la oportunidad al tribunal "de dar un paso más contra el acoso laboral".
Mediante el recurso de amparo se interesa la nulidad de la sentencia y la repetición del juicio, al entender que el juzgador incurrió en un "patente error en la valoración de la prueba".
Desde CNT-AIT Granada, el sindicato al que pertenece la trabajadora, insisten en "la importancia de llevar este caso hasta donde sea necesario, ya que actualmente las trabajadoras que sufren acoso laboral o abuso sexual en el entorno de trabajo se encuentran absolutamente desprotegidas" pues "las dificultades para probar este tipo de hechos son grandes, y la mayoría nunca llegan a denunciar por miedo a sentirse expuestas y ser revictimizadas por el sistema judicial y la opinión pública".
