UGT denuncia el cierre "injustificado" de todas las empresas de Grupo Arenas Alimentación
Desde el sindicato señalan que "no van a permitir que a los trabajadores afectados se les sustraiga un solo derecho laboral más"
Antonio Jesús Zarza, Secretario General de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Granada, detalla que con el cambio generacional en la dirección del grupo empresarial, hace unos diez años aproximadamente, la plantilla ya comenzó a sufrir retrasos continuos en el abono de sus nóminas, acentuándose a partir de 2015-2016, cuando se llegaron a ingresar nóminas en tres ingresos, y con retrasos de hasta 4-5 nóminas. Así, denuncia el ugetista, "la empresa se estaba financiando con los salarios de su plantilla".
A partir de ese momento, detalla el representante de UGT, "se impone al personal una rebaja salarial y un cambio de condiciones laborales de forma unilateral, produciéndose además entre noviembre de 2019 y marzo de 2020 el traspaso de trabajadores de una empresa a otra del grupo. A esto, se le une la pretensión de la empresa de cambio de convenio colectivo de aplicación, a otro con concisiones socio laborales menos beneficiosas".
Ante la negativa de la plantilla, la empresa presenta un ERE, en el que ahora está inmersa, ERE que la empresa presentó en Murcia, y el propio juez fue quien dio traslado del expediente a Granada. "Las condiciones de los trabajadores en este ERE ya han cambiado en tres ocasiones, empezando con el 50% de la plantilla, después el 75%, y habiéndose convertido a día de hoy en extintivo".
Por último, el representante de UGT señala que desde la dirección del Grupo Arenas "no se han buscado alternativas que pudieran haber evitado el cierre, por lo que considera este cierre como totalmente injustificado, que deja a 150 familias en el desempleo, y advierte que el Sindicato no va a permitir que a los trabajadores afectados se les sustraiga un solo derecho laboral más, para lo que el Sindicato estará vigilante a tomará todas la medidas que sindicales y judiciales que la normativa laboral permite".